职工为了获取高收入，隐瞒学历入职；用人单位获悉后，不仅解除了职工的劳动合同，还要求返还已发的工资，这样的做法究竟对不对？

　　日前，一家游戏公司的销售主管张先生来本报咨询。他告诉记者，去年底这家游戏公司需要招聘一名销售主管，月薪2万元，约定的条件为金融系毕业的硕士或博士生，但他只是一名金融系毕业的本科生。为了获取这份高收入的工作，他伪造了学历，谎称是硕士生。用人单位经过面试招聘了他。工作数月后，东窗事发，用人单位不仅解除了他的劳动合同，还要求他返还已发放的工资。张主管认为，伪造学历固然不对，但用人单位这种“穷追猛打”的做法对吗？

　　上海昭华劳动保障咨询服务有限公司董兆华咨询师认为，职工隐瞒学历，单位能否解除其劳动合同？从司法实践来说，既有解除成立的，也有不成立的，其关键主要看用人单位推出的岗位有没有特殊的要求，是否需要特定的学历或工作经历，还有，用人单位是否明确其招聘条件，明确假冒、欺诈的后果等，当然，还与职工的隐瞒程度相关。我们认为，首先，这个销售主管是个高薪岗位，附有明确的学历要求；其次，销售主管还负责运营整个团队和对外销售，确实不同于一般岗位。再次，张主管通过伪造学历获得此岗位，带有明显的欺诈性质，根据《劳动合同法》规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。虽然用人单位在严谨审核方面存在问题，但显然错在职工，我们认为用人单位可以即刻解除这位职工的劳动合同，并不给予经济补偿金。

　　董兆华话锋一转，“至于用人单位要求这位职工返还已支付的工资。从法律层面来说，似乎没有这方面的规定，而职工也付出了劳动，其拿到的工资，一定程度上来说，既是用人单位对他以往劳动支付的对价，也是对他以往劳动的一种认可，因此，很难再要求其返还。”董兆华接着说，“我们认为，还有一种情形，用人单位可以要求职工返还，即在入职前的相关规章制度或劳动合同中明确约定，如果职工存在欺诈等行为获得的不当获利，包括招聘时的隐瞒学历等行为，用人单位有权要求其退还不当获利，同时，还有权追索给企业造成的损失。”

　　董兆华提醒劳动者，诚实可靠，是从事任何职业的基础。

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