【常务理事单位】西部矿业以科技创新驱动西矿集团高质量发展

      公司以原科技管理部为核心，从分析检测和科研平台两方面集中公司优势资源，引进北京矿冶科技集团有限公司和江西理工科技产业有限公司，成立西部矿业集团科技发展有限公司，下设矿冶研究所、盐湖化工研究所、分析检测中心等研发机构，从原有单一科技管理职能扩展到集科技管理、技术研发与咨询、分析检测以及清洁能源生产审核、技术培训等于一体的专业研发服务机构。

科技发展公司围绕西部矿业产业发展需求，通过以点带面，从2015年自主开展选矿技术研发领域扩展到如今的选矿、冶金、盐湖化工、环境检测、有色冶金分析、湖盐检测等领域，有针对性地解决现场实际问题，提升公司矿山生产指标，冶炼产能实现稳定；管理和研发队伍也从原有11人扩展到现在的近60人，拥有工艺矿物学自动参数分析仪等各种试验分析检测仪器设备120台套，形成了具有自身特色、拥有CMA资质和地勘选冶资质的选矿冶金、分析检测专业研发团队，公司研发实力得到整体提升，为助力公司转型升级和绿色发展提供了技术支撑和人才保障。

      在生产经营中遇到什么问题，科技工作就面向于哪里。近年来，集团公司全面贯彻落实“科技服务生产一线”创新理念，围绕生产难题做攻关。矿山单位各项指标是否已达到最佳？硫磺回收如何处理……面对一系列问题，公司科研人员沉入基层生产现场，带着课题做研究工作，成果应用于现场后取得明显效果。

针对玉龙高硫铜矿、角岩型铜矿、斑岩型铜矿以及这三种矿不同配比的混合矿开展了系统的试验研究，玉龙铜矿铜选矿指标由最初的65%逐年提升至目前的85%以上；对青海铜业金、银回收率偏低的问题，开发出新型捕收剂XK-102，尾矿金、银品位分别降低至0.2g/t和5g/t以下；针对低品位铜镍矿选矿指标不佳、镁硅酸盐脉石难以抑制的问题，提出优化工艺流程及采用组合抑制剂抑制镁硅酸盐脉石等措施，瑞伦铜镍矿综合回收率近三年均有不同幅度的提升；针对西部铜材生产指标不佳、电耗高等问题，提出了提高电解液酸度等措施，降低了电耗……一系列疑难杂症在科技驱动下逐步解决，一个个指标不断优化。

      为激发创新活力，公司相继出台一系列鼓励和推动科技创新政策，新制订《西部矿业集团有限公司科技成果转化管理办法》，修订《西部矿业集团有限公司研发费用加计扣除专项奖励办法》等，并设立技术创新专项奖励、专利专项奖励、研发费用加计扣除专项奖励；设置技术系列薪酬体系，为技术人员量身定制晋升通道；2020年，计划对科研项目创效、加计扣除节约税款等按照现有奖励制度比例进行奖励。

同时，公司涌现出了一批优秀人才，罗仙平入选“国家高层次人才特殊支持计划领军人才”、青海省“高端创新人才千人计划”引进杰出人才；公司20名专业技术人员入选青海省“高端创新人才千人计划”引进人才，公司2名员工入选“2017年青海省优秀专业技术人才”，先后培养出站博士4名，新入站博士2名。

人才活力增强，科技投入也水涨船高。公司在巩固原有国家级企业技术中心、博士后科研工作站、省级重点实验室和省级工程技术研究中心、青海人才之家等平台的基础上，积极引进北京化工大学段雪院士及其团队成立院士工作站，以项目为依托为集团公司培养高端创新人才。

      公司组织力量积极申请承担地方政府科技项目，同时在基于西部矿业现有资源及后续规划基础上，积极与北京矿冶科技集团有限公司、江西理工大学、中科院过程所、中南大学等联合申报国家科技项目，为公司在实现升级传统产业争取政府优惠政策和资金支持。

公司承担地方科研项目逐年上升，争取资金金额逐年提高，尤其是在2018年在项目申报方面取得重大突破，公司首次申请承担青海省重大专项，获得政府资助经费2000万元，也是近10年来首次成功申请参与3项国家重点研发项目计划，争取国家专项经费942万元，通过申请政府项目，2018年全年争取政府专项补助经费4800万元，2019年争取政府专项补助经费367万元。2017-2019年，公司高新技术企业增加至8家，成功实现政策引领与公司技术创新的紧密结合。

不仅如此，为进一步提升公司科技创新品牌形象，提升公司在省及国内科技创新的影响力，公司加大与行业和国内高校科研院所的合作与交流，投资建设科技宣传展厅、代表青海省参加国家科技创新成果展、举办“盐湖镁产业高峰论坛”等，将公司的资源优势、技术优势、人才优势、创新成果等进行品牌宣传，在同行业中引起较大反响，进一步提升公司品牌影响力和行业竞争力。

      当前，制造业正经历深刻变革，面对新挑战，西部矿业集团将积极依靠科技创新提升产业发展，在科技创新的道路上奋勇开拓，再接再厉，在扬弃中创新，在创新中突破，为推动高质量发展建设高品质西矿提供强有力的科技支撑。

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