【招聘】天津工业大学“经纬英才”引进计划

一、第一层次：经纬战略科学家

中国科学院院士、中国工程院院士、国家“特支计划”杰出人才、中国社会科学院学部委员或荣誉学部委员，或者具有相当学术水平和学术地位的海内外著名学者。

待遇面议。

二、第二层次：经纬领军人才

在国内外有较大学术影响，能带领和促进我校相关学科赶超国内先进水平，并能在3—5年内获得重大突破标志性成果的杰出人才。一般应为具有国家级重要人才称号或具有相当学术水平和影响力的海内外学者。

（一）经纬领军人才A类（“长江学者”特聘教授、“杰青”获得者、“万人计划”领军人才等）：

住房安家费220-300万元或校内教师公寓1套+天津市资助（长江学者、杰青200万元，其他100万元）；科研启动及配套经费不少于1000万元；年薪不少于90万元。具体待遇可面议。

（二）经纬领军人才B类（国家“四青”、教学名师、“百千万”人才等）：

住房安家费160-220万元或校内教师公寓1套+天津市资助（100万元）或校内教师公寓1套；科研启动及配套经费300-600万元；年薪不少于70万元。

（三）其它待遇：

1、长聘教授或研究员；

2、聘为博士生导师；

3、协助组建一定规模的学术团队；

4、博士、硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜；

5、协助解决配偶工作和子女入学入托。

6、双聘人才待遇面议。

三、第三层次：经纬学科带头人

在某一学科领域取得公认的学术成果，具有较好的学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科的某一研究领域达到国内先进水平，并能在3—5年内获得重要标志性成果的优秀学科带头人。一般应为具有博士学位或正高职称，且具有省部级重要人才称号或具有相当学术水平和影响力的海内外学者。

（一）经纬学科带头人A类（省部级特聘教授、中科院“百人计划”入选者等）：

住房安家费100-180万元；科研启动及配套经费150万以上；年薪55万元。

（二）经纬学科带头人B类（教育部“新世纪优秀人才”、“天工学者”特聘教授等）：

住房安家费60-120万元；科研启动及配套经费80-150万元；年薪40万元。

（三）其它待遇：

1、长聘教授或研究员；

2、聘为博士生导师；

3、协助组建一定规模的学术团队；

4、博士、硕士研究生招生指标、博士后招收名额给予倾斜；

5、协助解决配偶工作和子女入学入托。

四、第四层次：经纬青年学者

在本学科领域具有一定影响力，受到同行专家认可，具有良好发展潜力的青年学术带头人或后备学术带头人。一般应为具有博士学位，且具有省部级重要青年人才称号或相当学术地位和成就的青年学者。年龄一般不超过40周岁，紧缺专业或业绩特别突出者可适当放宽。

（一）经纬青年学者A类（省部级青年拔尖人才等）：

住房安家费60-120万元；科研启动经费80-100万元；年薪40万元。

（二）经纬青年学者B类（中国科协青年人才托举工程、天津市特聘教授青年学者、“天工杰青”支持计划入选者等）：

住房安家费30-100万元；科研启动经费30-50万元；年薪35万元；内聘正高或副高。

（三）经纬青年学者C类（“天工百人”海外名校博士（后）等）：

住房安家费20-40万元；科研启动经费10-30万元；年薪20-30万元；特聘研究员或特聘副研究员。

五、第五层次：经纬创新人才

具有较大学术潜力的青年学术骨干或我校事业发展急需的教学科研人员。原则上应具有博士学位，本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校且专业一致或相近或有利于学科交叉；A类年龄一般不超过45周岁、B类年龄一般不超过40周岁、C类年龄一般不超过35周岁。紧缺人才、急需专业及业绩特别突出者，其毕业院校和年龄可适当放宽。

（一）经纬创新人才A类（国内教授、海外助教授）：

住房安家费20-100万元；科研启动经费理工科8-20万元、文科4-10万元；正式事业编制及岗位待遇。符合规定条件者可申请天津市奖励资助100万元。

（二）经纬创新人才B类（国内副教授、海外教学科研工作经历2年以上学者）：

住房安家费8-30万元；科研启动经费理工科4-10万元、文科2-5万元；正式事业编制及岗位待遇。符合规定条件者可申请天津市奖励资助。

（三）经纬创新人才C类（具有良好学习经历的博士、博士后）：

住房安家费3-25万元；科研启动经费理工科2-5万元、文科1-3万元；正式事业编制及岗位待遇。符合规定条件者可申请天津市奖励资助15-20万元。

六、第六层次：经纬博士后

博士后流动站：纺织科学与工程、材料科学与工程、机械工程

博士后设站单位：省部共建分离膜与膜过程国家重点实验室、纺织科学与工程学院、材料科学与工程学院、化学与化工学院、环境科学与工程学院、机械工程学院、计算机科学与技术学院、电气工程与自动化学院、电子与信息工程学院、人工智能学院、数学学院、物理学院、生命科学学院

博士后类别：科研博士后、师资博士后

博士后待遇：优于校内同级教师，整合年薪18-30万元，出站优先留校工作，享受引进人才待遇。

七、团队引进政策

学校鼓励团队整建制引进，提供更为优厚工作与生活条件。

A类团队：国家自然科学基金委员会创新研究群体或相当级别的团队。团队成员总数不少于5人，其中第二层次及以上成员不少于2人。

B类团队：教育部“长江学者”创新团队或相当级别的团队。团队成员总数不少于5人，其中第三及以上层次成员不少于2人。

C类团队：省部级创新团队。团队成员总数不少于5人，其中第四及以上层次成员不少于2人。

创新团队带头人及核心成员按照对应人才层次类别享受相应待遇。首聘期内，学校为团队从优配备科研启动及平台建设经费。其中，A类团队原则上理工类经费总额不少于3000万元，人文社科或经管类经费总额不少于500万元；B类团队原则上理工类经费总额不少于1000万元，人文社科或经管类经费总额不少于200万元；C类团队原则上理工类经费总额不少于300万元，人文社科或经管类经费总额不少于50万元。

八、联系方式

应聘人员可通过学校邮箱rsc@tjpu.edu.cn或“天津工业大学人才招聘系统”申请相应岗位。

网　　址：http://rsc.tjpu.edu.cn/

邮　　箱：rsc@tjpu.edu.cn

通讯地址：天津市西青区宾水西道399号

邮　　编：300387

联  系 人：贾老师、周老师

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