【医院管理】某专科医院公开招聘质控实践及思考

原创孙建平中国研究型医院杂志

导读

员工的招聘选拔是企业人力资源的核心工作之一，也是现代企业发展进步过程中资源再生、开发的基础。伴随中国经济的发展和改革开放的深入，事业单位也引进了公开招聘用人机制，以选拔优秀人才为主要任务。2014 年 4 月 24 日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》，标志着我国事业单位人事管理步入法制化新阶段。2017 年 10 月，人力资源和社会保障部颁布《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》，进一步完善了事业单位公开招聘制度，规范了事业单位选人用人行为，保证了招聘工作公开、公平、公正。

本次推荐论文以中国医学科学院皮肤病医院（研究所）为例（以下简称院所），院所在严格执行国家对事业单位公开招聘有关规定的同时，结合自身特点制定公开招聘流程，利用PDCA 理论，针对公开招聘进行探索。

某专科医院公开招聘质控实践及思考

作者：孙建平，唐雪莲，唐新梅

摘要

人才是第一资源，招募与甄选到人岗匹配的人才是人力资源部门的一项基本任务。公开、公平、公正的招聘制度，符合国家政策，也有利于提高招聘的有效性。我院以招聘质控为抓手，完善招聘程序，建立起一套科学合理的招聘管理体系。

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