【方法论】北京地区三级公立中医医院绩效评价指标体系细则制订初探（二）

原创廖星，谢雁鸣等中国研究型医院杂志

导读

2015 年 12 月国家卫生和计划生育委员会、人力资源社保部、财政部和国家中医药局印发了《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》（国卫人发﹝ 2015 ﹞ 94 号，简称《指导意见》）。为推动公立中医医院、中西医结合医院做好《指导意见》贯彻落实工作，国家卫生和计划生育委员会、国家中医药局共同制定了《公立中医医院、中西医结合医院绩效评价指标体系（试行）》（国中医药人教发﹝ 2016 ﹞ 14号，简称《指标体系》），并要求各省、自治区、直辖市卫计委、中医药管理局结合工作实际，细化制定本地区公立中医医院、中西医结合医院绩效评价办法和指标。就目前来看，河北省和广东省已完成或着手开始相关实施细则的研制。现在北京市中医管理局指导下，开展了北京地区三级公立中医医院绩效评价指标体系细则制订初探，一共分为四个部分，本文主要围绕“可持续发展部分”评价指标体系的构建进行报告。

北京地区三级公立中医医院绩效评价指标体系细则制订初探（二）

作者：廖星，谢雁鸣，王欣，谢琪，焦拥政，

柏燕军，苏芮，史华新，孙鲁英

摘要

目的：围绕《公立中医医院、中西医结合医院绩效评价指标体系（试行）》（国中医药人教发﹝ 2016 ﹞14 号）研制北京地区三级公立中医医院与绩效评价指标体系实施细则（可持续发展部分）。

方法：专家访谈法和专家共识会议法以及文献调研法。

结果：围绕一级指标（可持续发展）、4 个二级指标（人才队伍建设、临床专科发展、教学、科研）和 10 个三级指标制订出了这部分的实施细则。

结论：通过对可持续发展评价内容的延伸和拓展可以预知，未来北京地区中医医院的发展永动力很大程度是来自于针对这些医院“软实力”所评价的内容。

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