“菜场女摊贩不超45岁”网友吵翻，后续来了

武汉有40多年历史的吉庆街胜利街菜场最近正升级改造。22日，有市民路过时发现，正在改造升级的胜利菜场贴出了《入驻须知》。

在这份《入驻须知》里明确写有一条“女售货员年龄不超过45岁，男售货员不超过50岁”的内容。

正是这条年龄限制引发了不少老商户的担忧。一位商贩接受采访时表示：“像我就已经50岁了，明年就51了，连菜都卖不了了。”

对此，市场的工作人员在电话中回应称：“不觉得有风险吗？（摊贩）每天搬上搬下，你得考虑身体强度啊。”

10月23日，武汉市江岸区官方微博发布《关于网传我区吉庆街胜利生鲜市场限制摊贩年龄的处置情况说明》称，近日，有网媒反映“胜利菜场要求女摊贩不超过45岁，男摊贩不超过50岁”，引发网民关注。

该说明称，经初步核实，改造升级后的胜利生鲜市场《入驻须知》，为市场运营方龙骧网（武汉）网络集团有限公司、中中市集（武汉）商业集团有限公司、青桥进出口（湖北）有限公司自行制定和张贴，是企业自主行为。江岸区市场监管局已约谈三家企业，要求企业不得违规设置不合理条件，并责令企业立即改正。目前企业已撤除《入驻须知》。下一步，江岸区将督促该市场经营方整改到位，营造公平公正、合法合规的市场环境。

上海大邦律师事务所律师丁金坤分析，在对外招商时对售货员年龄进行限制的规定，既违反公序良俗，又违反了法律规定，是无效的。“菜场在招商过程中，发包方可以制定相应的政策对入驻人员进行要求，但这些要求不能违背人性，不能违反法律。排除四五十岁的劳动力，明显是违反公序良俗的”。根据目前的《民法总则》第153条规定，违背公序良俗的民事法律行为无效。所以，前述年龄限制是无效的。

丁金坤进一步解释，《就业促进法》第25条规定，各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助；第26条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。前述菜场在招商时对入驻人员进行年龄限制，涉嫌就业歧视，当地政府应予以监督。

丁金坤说，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。虽然前述菜场与入驻人员之间是平等主体间的摊位租赁合同关系，并非劳动法所规定的劳动合同，但严苛、不合情理的年龄规定有悖善良风俗，应予纠正。

来源：澎湃新闻，记者：林珏瑶，实习生：杨采妮

本期编辑：胡程远、赵雅娇

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