效度系数

效度系数（validity coeffcient）是一种效度指标。是指用于表示测验效度的大小。通常为测验与效标之间的相关系数。1

简介心理和教育测量学的基本概念之一效度系数R是效度的度量，可用测验结果与测验目的之间的相关系数来衡量.例如“高考”，其效度是以选拔人才为目的而言的，所以，应以被录取者的高考成绩与大学人学后的成绩之间的相关系数r作为效度的衡量，但实际中需作些修正。

理论基础效度，即有效性，它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度分为三种类型：内容效度、准则效度和结构效度。效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面。

效度分析是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。

计算实例效度系数描述的是试卷对考生测验的有效性程度，即指该试卷测验对所要测量的东西测量到了什么程度。求试卷测验的效度系数，必须以该测验的目的为依据。考生实得分数的方差（或称变差）st2包含三个部分：所测量特性造成的方差sc2、其他特性造成的方差sd2、测量误差造成的方差se2。即

st2=sc2+sd2+se2

效度系数在理论上的定义为：

val=sc2/st2

即效度系数为所测量特性造成的方差与实得分数的方差之比。信度系数高（se2低）是效度系数高的必要条件，但不是充分条件；而效度系数高，则信度系数必然高。由定义式估计效度系数是不可能的，实际上主要是用相关系数表示的准则关联效度系数。

本词条内容贡献者为:

汤寿旎 - 副教授 - 武汉理工大学