Nature继上周发文大谈博士抑郁、学术难搞、工作难找,对博士进行官方“劝退”之后。本周再来第二弹,聚焦那些想换导师的博士。这些博士都希望导师能给予更多的学术和就业指导,那么,这些导师能解决博士“学术难搞、工作难找”的抑郁困境吗?
6300名博士:四分之一想重选导师,
五分之一认为与导师的关系不利于自身发展
每周见面一小时,
导师作用有限,职业决定靠自己
要想获得导师的指导,首先,导师得有时间。
在调查中,49%的博士研究生表示,他们每周与导师一对一的时间不到一小时。平均下来一天不到9分钟。他们发现,不是所有的导师都有充足时间指导学生的。
“这是一个令人震惊的数字,” Williams说。她说,虽然有些学生可能只需与导师每周面对面一小时、甚至更少的时间也能顺利完成学业,但大多数学生需要更直接的指导、更多的关注。
她也说道,自己的博士导师学术成就很高,但是她没有多少跟老师相处的时间。“他曾在我读博士的时候叫错了我的名字”,她说。
除了学术之外,对于博士生来说,就业也是个大问题,但他们也不能总是指望导师为他们指明方向。
在调查中,只有三分之一的受访者表示,他们对从自己的导师和其他博士课程获得的职业指导感到满意,这低于2017年调查的40%。
当被问及他们是如何做出目前的职业决定的时,只有28%的受访者认为是采取了导师的建议,而两年前的调查中这一数字是34%。
值得注意的是,60%的受访者表示,他们的职业决定是基于自己对某个领域的研究。Williams说,不幸的是,尝试自己动手的学生可能不会意识到他们所拥有的全部选择。她补充道:“他们只会去Google脑子里已经想好了的东西。”
美国国家超导回旋加速器实验室物理学博士生Nick Valverde表示,许多导师似乎过于专注于自己的科研,而不愿提供职业建议。“要找到一个了解职业趋势的导师几乎是不可能的,”他说。“导师们有很多事情要做,而且职业趋势也在改变。”
工业方面的职业指导尤其难。只有28%的受访者表示,他们在寻求学术界以外的职业时得到了有用的建议。
导师过于关注学术,可能无法提供就业指导
战胜科学挑战,仍然需要好的导师帮助
面对如此多的风险,选择一名导师或导师团队可能是研究生面临的最重要的任务之一。Kova?evi?说,在加入目前的实验室之前,她曾向可能的导师问过问题。“我认为问什么是我的权利,”她说。“而且我认为回答这些问题是他们的工作。”
但是,并非所有的学生都有这样的选择。“我在选择博士导师时没有发言权,”印度班加罗尔贾恩大学的心理学博士生Samhita Krishnaswamy说。她说,她在自己的课程中受到一位颇有成就的教授的启发。但这位教授不是她的导师,她很少有机会与他当面交谈。她认为,总的来说,导师可以更好地指导学生。她表示:“在印度,导师需要更深度的技能。他们主要考虑的是发展自己的事业,而对研究领域之外的话题感到非常不自在。”
即便如此,Krishnaswamy表示她对自己的博士生涯还是很满意的。她可以灵活地研究多个心理学课题,包括印度土著居民的心理学。“我在这里拥有了所需的一切,”她说。“这给了我成为一名独立研究者的基础。”
在国家超导回旋加速器实验室的第三年, Valverde说他也在构建基础。但这并不容易。最初,他被回旋加速器研究人员的经验和知识给吓住了。他说:“你的同事已经工作了40年。他们在谈论粒子和对称性,而我就是个菜鸟。”
Valverde设法弥补了他知识上的一些空白,并与实验室的研究人员建立了真正的联系——因为他必须这样做。他说,归根结底,科学太具有挑战性了,如果没有人帮助,这些挑战是无法解决的。
他说:“如果你想一个人做这件事,可能会很麻烦。”“这就是导师的用武之地。”
来源:Nature、材料科学与工程