将数字技能融入职业教育，让新常态下的学习成为“常态”

随着三月进入尾声，我们即将迎来春暖花开、万物复苏的四月。全球经济和社会发展也在期待着一个充满生机的“春天”到来。

在这方面，中国无疑提供了最具参考价值的成功经验：从成功快速地应对疫情、到率先复工复产、进入新常态，再到实现经济正增长，引领全球经济的复苏。值得一提的是，数字化技术的创新和应用发挥了有目共睹的积极作用，并将继续影响和渗透各行各业的发展，进而改变社会的运转模式。这其中，人才需求和就业环境的变化，需要引起社会各方面的重视。

一方面，是全社会对于数字技能人才的迫切需求；另一方面，那些尚未掌握、甚至缺乏数字技能的劳动者，将不得不面临被迫转型、甚至是被替代的挑战。尽管“机遇与挑战相伴相生”已经是十几个月以来的“老生常谈”，但我们必须承认，只有那些实现思维层面数字化转型、掌握数字技能的人，才能够真正抓住新常态下的职业机遇，构建起属于个体的“韧性”。数字化转型，从来都不是只有企业和机构才需要面对的话题。

在今年的“两会”上，中国政府也明确了“就业”在宏观政策当中的优先地位。数字技能的普及，尤其是针对职业教育数字技能的普及已经提上了日程。就在刚刚过去的这个周末，微软受邀出席了“2021中国发展高层论坛经济峰会”，与学界专家共同探讨数字技能如何助力职业教育，从而为数字经济时代提供人才保障。可以预见的是，拥有数字思维和数字技能的人才，将成为企业竞争、国家振兴、经济发展的关键要素。

微软在今年一月在中国发起的“数字技能赋能”项目，致力于以数字技能融入职业教育，关注新常态下多元化人才求职需求，依托自身的技术、资源以及平台，携手多家公益组织、企业及培训机构，打造本土化的数字技能培训项目，从多维度、多领域赋能多元化人才。我们计划在今年内通过这一项目，为50万面对数字化转型和职场转型挑战的青年学生和求职者，提供就业所需的数字技能培训。

微软愿意凭借多年来在全球和中国推广相关项目的经验，提供丰富的技术、资源和平台支持，同时借助公益组织、企业伙伴和培训机构的本土化优势，为相对缺乏获得数字技能机会的人群提供更广阔的发展空间。针对职业教育领域的数字人才培养，我们提出三点建议：

首先，推动数字思维和数字技能教育普及。新常态下，数字思维和数字技能与各个行业的发展都息息相关。数字思维和数字技能的培训应该覆盖到教育的各个阶段。在中职、高职阶段，我们要为信息技术相关专业的未来从业者提供实用的培训和实习机会，协助学生们在走出校门之前获得最新的行业知识。此外，我们还需要为非信息技术相关专业的职业院校的学生们，也提供数字思维和数字技能学习的机会。协助他们走出校门就可以融入各行各业数字化转型的浪潮，不会因为学到的知识和现实工作脱节而面临求职的困境。

从在校教师培训入手，从数字技能和综合素质两个方面对教师能力和素质进行提升，打造“授人以渔”的培训方式，实现可持续的发展模式。例如在“数字技能赋能”项目中，与中国发展研究基金会“赢未来”项目合作，微软面向贵州食品工程职业学院、贵州省财政学校、毕节市财贸学校以及贵州省水利电力学校，提供“先教师、后学生”的以就业为导向的数字技能培训，从侧面推动了当地教育资源的提升。完成培训的教师和学生将获得由微软提供的认证考试机会。这些业届公认的证书将为其未来的学历进阶或职场晋升添砖加瓦。

其次，要实现数字技能“去神秘化”。针对中职和高职学生的数字技能培训，增强其内驱力、建立自信心，培养他们终身学习的兴趣是关键。这就需要我们撕掉数字技术的“神秘面纱”——随着技术本身的发展演化，尤其是无代码、低代码等便捷工具的逐渐普及，掌握数字技能的门槛正在逐渐降低。微软也在尝试通过一些简单、有趣的技术实操，让中职和高职同学们体会到数字技术的魅力，以及学以致用的快乐。

在我们的实践中，以微软智能云 Azure 为技术平台，微软携手中国光华科技基金会搭建了面向中职学生的在线培训平台，预计可以覆盖来自全国 200 余所中等职业技术学校的近 40 万名师生，提供包含数字素养、计算机科学、基础数据、人工智能和由领英提供的职业素质等在内的培训课程。培训期间表现优异的学生还将获得由微软提供的免费技术认证考试资格，同时有机会被推荐参与全国性的技能竞赛。

最后，要重视国际通用的行业认证。根据 IDC 的一项调查显示，在薪资方面，认证的雇员普遍比非认证的员工高出15%，团队生产力高出20%。获得国际通用的行业认证，为自身的技能简历“加码镀金”，可以提升职业院校学生们的技能水平和就业能力。微软的专业课程内容（Microsoft Learn[2]）以企业实际需求和使用为导向，以动手能力和实训为主，学生可以通过该课程，掌握面向就业和企业需求的技能。此外，微软也积极与各地政府、职业教育、人社相关单位合作，支持专业领域院校与产业需求贴合，加速建成相关领域产业人才培养，发挥高端人才聚集效应，帮助地区进行产业升级。

微软也在尝试与地方政府合作，将“数字技能赋能”项目辐射范围扩大到地方省市。自2013年9月与海南省政府合作创建中国首家“微软创新中心”以来，微软中国在创新企业、技术和人才扶持等方面不断深入探索，并逐渐将目光聚焦在了中职人群的就业现状上。不同于普遍“中职—高职—就业”的路线，海南省当地的中职学生有很大一部分会选择在毕业后直接进入社会工作，因此他们的就业需求更为迫切。作为该项目在海南当地的落地承接机构，海南微软创新中心希望借助“数字技能赋能”项目的培训内容和平台，通过与当地教育部门以及教学机构的推广，为中职学生打造定制化的培训课程，并为定期开设的线下培训课程提供场地。

在 2021 年，微软将继续在多维度赋能技术人才，帮助他们提升数字技能，尤其是中职院校这个群体。“数字技能赋能”只是一个开始。未来，微软在中国将继续在技能人才培养领域加大投入，帮助更多元化的人群获得数字化成长机会。数字化时代，人人参与、人人尽享。微软希望充分发挥自身的优势资源，与合作伙伴生态系统一起，为中国数字化转型的加速创新，贡献积极力量。让新常态下的数字技能提升成为“常态”，让数字思维成为“终身思维”。

*本文为微软公司全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席兼微软亚洲研究院院长洪小文博士署名文章

[1] 麦肯锡全球研究院：《中国的技能转型：推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》，2021年1月

[2] 通过免费的联机培训平台 Microsoft Learn[3]，微软打造了一套成熟的、针对技术在职人员的培训及认证体系，帮助有求职需求的人群提升数字技能。2020 年 10 月，特别推出了简体中文版的入门级 Data & AI 基础知识学习路径及技术认证考试（AI-900[4]，DP-900[5]），帮助初学者快速入门，获取数字时代必备知识和技能。针对备受行业认可的 13 项微软认证（Microsoft Certification）考试，微软推出了为期一年的优惠政策，与大部分认证费用超过 100 美金（约合人民币 648 元）的考试不同，微软将单项认证费用降低至 15 美金（约合人民币 97 元），对于那些期待通过技术认证提升职场竞争力的人群来说，优惠政策将大幅度减轻他们的经济压力。

[3] https://docs.microsoft.com/zh-cn/learn/

[4] https://docs.microsoft.com/zh-cn/learn/certifications/exams/ai-900

[5] https://docs.microsoft.com/zh-cn/learn/certifications/exams/dp-900