我们是科委科协第二批疫情防控志愿者到街镇支援疫情防控工作，为了加强防控，我每天上下班骑车。
第二批共6人，共产党员、男同志是优先考虑的。6人分配到6个科技园区或产业园区。2月中旬是复工高峰期，外来复工人员在家隔离期逐渐日满，上班人数不断增加。做好防控和支持复工，将是我们工作的重点。
我被分配到桂林科技园，这是一家生物医药产业定位的科技园区，园区管理方桂林实业公司已经做了大量工作。目前已复工企业130家，复工人数1300余人。上班第一天就感觉到了严格管理的氛围，刚进大门，就要填写两张身体状况表，测量体温。门卫师傅告诉我，每个进园的人都要量体温，包括所有工作人员，上至园区老总，下到清洁员工，没有例外。然后是上班，协助引导给进门企业员工量体温，做记录。桂林科技园有三个出入门口，每个门口早上上班的时候都是严阵以待，测量体温人员、记录人员、引导人员，监督人员、镇上委派支援人员，有通行证和体温正常者才能进入，缺一不可。这里的氛围和在办公室里写东西完全不同，感觉离疫情防控那么近，仿佛麻痹大意一点病毒就有可乘之机。有几点感想：
1.克服恐惧心理。对于无孔不入的冠状病毒，在医学还没有找到特效药的情况下，高传染性让人感觉到恐惧和不安。这时候首先要镇定，相信科学的防护方法，将日常防护做到位，克服障碍心理。其次，保证不影响工作的情况下，尽量少集聚。
2.加强条线管理。在园区进门检查中，通行证、测体温一个都不能少，有些没有通行证的员工来上班，虽然门口的同志认识，但是不能放行，一定要按照程序，符合条件，在提出申请，批准后方能复工。这是管理的刚性，但背后是对大家的保护，没有规矩不成方圆。这个时候，严格的执行是保证战胜疫情最有效的法宝。
3.依靠园区企业，疫情防控和复工两不误。在指导园区企业的时候，我们发现企业全部按照要求执行疫情防控工作。不少企业推出了在家办公和分批到岗上班等。新生活和富由基尼两家企业执行更严格，这里感受到的是放心和配合。除此以外，企业还关心复工的政策和租金减免等补贴政策，我们带着政策上门，企业在口罩遮盖下的表情让我们感到很欣慰。
有防控的统一指挥，统一标准，不折不扣的执行，人们的高度自觉，是战胜疫情的关键。作为志愿者，我们做好本职工作，配合好园区管理方，将疫情带来的损失降到最低。