因少发1600元高温补贴，一家公司付出“惨重”代价，被一审法院判决支付经济补偿金5.5万余元。1月14日，据江苏省镇江市中级法院消息，该院近日二审维持原判，目前判决已生效。

       原告刘毅（化名）是一家人力资源公司（下称A公司）职工，2012年起被派遣至另一公司从事混凝土泵车操作。2018-2019年，A公司未向其足额发放高温补贴。2020年春节后，刘毅单方解除了双方的劳动合同，要求补发拖欠的高温补贴并支付经济补偿金等，交涉未果，当年5月将A公司诉至镇江丹徒区法院。

       丹徒法院审理认为，根据法律规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成，防暑降温津贴属于工资总额的一部分，A公司未足额向原告支付两年的防暑降温津贴，属于未足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

       据介绍，经济补偿金金额为月平均工资乘以工龄，刘毅的月工资是6909元、工龄8年，经济补偿金计55272元。法院判决A公司支付刘毅2018、2019年度高温津贴1600元及经济补偿金55272元。

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