省部共建交通工程结构力学行为与系统安全国家重点实验室人才招聘启事学术资讯

来源：机械工程学报

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一、实验室介绍

省部共建交通工程结构力学行为与系统安全国家重点实验室依托石家庄铁道大学，2010年2月被列为省部共建国家重点实验室培育基地，2020年2月正式批准建设。

实验室面向国家“交通强国”、“一带一路”建设和京津冀区域协同发展战略需求，为交通基础设施建设与运营安全提供理论和技术支撑。实验室拥有优越的科研条件和良好的学术氛围，聚焦线路、桥梁、隧道、车辆的力学行为与系统安全开展研究。

二、招聘岗位

教学科研岗（正式编制）

三、紧缺专业和研究方向

车辆：机车/汽车动力学与控制、智能驾驶

电气：电气自动化、控制工程、信号处理

土木：道路与铁道工程、桥梁工程、隧道工程

力学：动力学与控制、振动测试、故障诊断

特别期待车辆、电气、土木、力学相关专业的优秀博士毕业生加入实验室！

四、待遇

在享受学校引进人才待遇的基础上，实验室为各类人才提供优越的科研条件及相应额度的科研启动费。（附石家庄铁道大学招聘启事）

五、联系方式

通讯地址：河北省石家庄市北二环东路17号石家庄铁道大学国重实验室

邮编：050043

联系人：李鹤飞 031187936437

hfli@stdu.edu.cn

顾晓辉 031187936430

guxh@stdu.edu.cn

石家庄铁道大学诚聘海内外英才

——2019-2020年招聘启事

一、学校简介

石家庄铁道大学创建于1950年，1979年被列为全国重点高等院校，现为河北省人民政府、国家铁路局、教育部共建高校，是河北省重点支持的一流大学和一流学科建设高校。学校设有19个学院（系、部），25个研究所。现有51个本科专业，4个博士学位授权一级学科，2个博士后流动站，14个硕士学位授权一级学科，4个专业学位授权种类，其中工程硕士拥有9个授权领域。学校现有教职工近1800人，其中专职教学科研人员1000余人，博士生导师54人，在校学生近3万人，其中博士和硕士研究生2800余人。有2个国家级教学团队，1个教育部创新团队，3个河北省“巨人计划”创新创业团队；一个国家重点实验室、一个教育部重点实验室；教师队伍中有2名中国工程院院士、1名长江学者奖励计划特聘教授、1名国家杰出青年基金获得者。

历经近70年的风雨和历史积淀，石家庄铁道大学集军队、部委和地方院校优势于一身，在国家经济建设主战场谱写了一页页辉煌的篇章。今天，学校正面临一个前所未有的大好发展时机，急需一批有志于高等教育事业的海内外优秀人才来我校施展才华，建功立业。我们热诚欢迎各位有识之士来我校工作、合作与交流。

二、招聘条件

1. 拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，热爱高等教育事业，具有良好的品行、学术道德和职业道德，有团队协作精神，无学术不端行为。意识形态属性较强学科的人才一般应为中共党员。

2. 能胜任高校教学、科研工作；

3. 身心健康；

4. 具有博士学位；

5. 科研领军人才年龄原则上要求在55岁以下；学术骨干年龄要求在45岁以下；海内外优秀青年博士年龄要求在36岁以下。

三、专业需求

土木类、力学类、机械类、材料类、电气类、电子信息类、自动化类、计算机类、交通运输类、建筑类、数学类、物理类、心理学类、统计学类、哲学、经济学、管理学、马克思主义理论、法学、中文、历史学、艺术学、外语。

四、招聘人才类型和相关待遇（一）科研领军人才

中国科学院院士、中国工程院院士、“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才、中国社会科学院学部委员。

千人计划创新人才、长江学者特聘教授或讲座教授、国家杰青、千人计划创业人才、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、国务院学位委员会学科评议组召集人（任职）、海外著名学术机构教授或相当于教授水平的专家。

百千万人才工程国家级人选、国家教学名师、国家“青年千人计划”获得者、国家优秀青年科学基金获得者、青年长江学者、“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、海外著名学术机构的副教授或相当于副教授水平的专家、海外著名学术机构的助理教授。

待遇：一人一议。

（二）学术骨干

人才层次

科研启动费

安家费

其他待遇

一层次

科研成果满足以下三项条件之二者，或经学校认定水平相当的其他人才。

①以第一获奖人获得省部级科研一等奖以上奖励；

②主持国家级重点项目；

③自然科学学科：以第一作者或通讯作者发表SCI二区（中科院分区，下同）以上论文10篇以上，其中SCI一区论文不少于3篇；社会科学学科：以第一作者或通讯作者在CSSCI来源期刊和我校认定的高水平期刊发表本专业学术论文10篇以上，其中我校认定的高水平期刊论文或同等级别论文不少于3篇。

理工科120万元/社科60万元

100万

入职后三年协议工资50万+/年；符合河北省职称评审条件者，来校后职称可高聘一级。

二层次

近五年科研成果满足以下三项条件之二者，或经学校认定水平相当的其他人才。

①以第一获奖人获得省部级科研二等奖以上奖励；

②主持2项国家级课题；

③自然科学学科：以第一作者或通讯作者被SCI、EI检索本专业学术论文10篇以上，其中SCI二区以上论文不少于2篇；社会科学学科：以第一作者或通讯作者在CSSCI来源期刊和我校认定的高水平期刊发表本专业学术论文10篇以上，其中我校认定的高水平期刊论文不少于2篇。

学校鼓励引进海外学术骨干，由学校视应聘者具体情况认定其所属层次。

理工科80万元/社科40万元

60万

入职后三年协议工资30万+/年；符合河北省职称评审条件者，来校后职称可高聘一级。

（三）优秀青年博士

人才层次		科研启动费	安家费	其他待遇
A类	自然科学学科：以第一作者或通讯作者发表SCI二区论文5篇以上。材料类学科的博士由学校单独研究。社会科学学科：以第一作者或通讯作者公开发表我校认定的高水平期刊论文5篇以上。	理工科30万元/社科15万元	80万	符合河北省“名校英才入冀”计划博士享受5年1000元/月补贴；年薪制20万+/年。
B类	自然科学学科：以第一作者或通讯作者发表SCI、EI检索本专业学术论文3篇以上，其中博士点所在学科和省级重点学科SCI二区以上论文不少于1篇，其他学科不作分区要求；社会科学学科：以第一作者或通讯作者在CSSCI来源期刊和我校认定的高水平期刊发表本专业学术论文3篇以上。	理工科10万元/社科5万元	38-70万	符合河北省“名校英才入冀”计划博士享受5年1000元/月补贴；符合学校有关规定者可以申请实行协议工资。
C类	未达到A、B类引进条件，但学科建设紧缺、而且本科为具有硕士学位授权高校毕业的优秀博士。鼓励C类优秀青年博士按师资博士后引进。学校鼓励引进海外优秀青年博士，由学校视应聘者具体情况认定其所属层次。	理工科10万元/社科5万元	23-55万	同上