关于申报2020年中国科协培训和人才服务中心有关科研项目的公告

科技工作者之家 2020-06-10

来源:今日科协


通  知


关于申报2020年中国科协培训和人才服务中心有关科研项目的公告


科协人才函奖字〔2020〕15号

各有关单位:


为做好中国科技人才库理论支撑和科技人才大数据规律研究等工作,结合中国科协培训和人才服务中心工作需求,形成《2020年中国科协培训和人才服务中心评价和奖励服务处科研项目选题目录》,拟采取申报评审方式遴选合作单位开展研究。现将申报有关事宜公告如下:


一、申报资格


(一)申报单位应为具有独立法人资格的高等院校、科研机构、企事业单位和社会团体,具有开展相关专业领域课题研究工作资历,具有开展相关专业领域课题研究工作的人员条件和保障条件。
(二)课题负责人应具有独立开展研究和组织开展研究的能力,能够承担实质性研究工作;一般应具有副高以上职称。
(三)申报课题需征得所在单位科研或相关主管部门同意。
(四)每个课题申报金额不超过20万元。
(五)每个项目负责人最多可申报2个课题。


二、 申报要求


(一)选题要求:申报课题根据《2020年中国科协培训和人才服务中心评价和奖励服务处科研项目选题目录》(附件1),原则上不得自行变更题目。
(二)申报材料要求:申报单位按照上述要求提供纸质版课题申报书5份(A4纸双面打印,相关人员签字并加盖单位公章),电子版1份(盖章扫描件电子盘;光盘或U盘),随纸版文件密封完好递交。申报多个课题时,每个课题须单独密封,单独提交。
(三)申报材料递交截止时间:自本公告发布之日起至2020年6月16日,逾期不再受理。(自公告发布之日起5个工作日)
(四)递交方式及地点:现场递交或邮寄,地点为北京市丰台区西四环南路35号中都科技大厦516室。
(五)知识产权所属:项目研究所有的知识产权归中国科协培训和人才服务中心所有,未经人才中心许可,项目承研单位不得发表与项目研究相关的成果(著作、论文、研究报告等)。


三、 联系人


崔嘉林、成凯  010-86203832刘婷婷  010-62165293电子邮箱:liutingting@cast.org.cn通信地址:北京市丰台区西四环南路35号中都科技大厦516室邮编:100072
附件:1.《2020年中国科协培训和人才服务中心评价和奖励服务处科研项目选题目录》2.课题申报书
中国科协培训和人才服务中心2020年6月9日


2020年中国科协培训和人才服务中心评价和奖励服务处科研项目选题目录
1. 科技人才资源库建设分类研究与分析架构方案设计(研究期限:半年,研究经费≤20万)
参照国际通用原则,结合科协工作实际,在系统调研梳理国内外有关科技工作者定义及分类基础上,开展科技工作者多维度分类分层体系、界定标准、统计口径与数据来源研究,分析各类科技工作者对科技人才研究的价值和意义;补充和修订科协的人才信息元数据标准,设计研制数据分析架构方案,为推动科协对科技人才资源库的建设、利用和科技人才的深度研究提供支撑。提供研究报告,指导科技人才资源库顶层设计。
2. 科协体系获奖人才规律研究与政策现状分析(研究期限:半年,研究经费≤20万)
基于科协体系获奖人才数据,利用大数据、自然语言处理及知识图谱等技术手段,对获奖人才的学科、产业及地域等分布规律进行研究,对于共性、成果和不足等方面进行深入分析。对不同时期人才群体的成长关键点进行归纳,分析科技人才适应时代发展的核心要素;对不同学科领域科技人才群体的成长特征进行归纳,挖掘不同学科领域人才群体在成长过程中的共性与差异,发现科技奖励对人才成长的推动作用,分析不同奖项的覆盖规模和具体成效。从专业性、创新性、实用性等维度探索更广泛的科技工作者群体的成才特征,助推人人皆可成才、人人尽展其才。利用人才分布与成长规律,结合人才政策现状分析,提出相应的人才政策评估体系与相关建议,激发科技人才创新创造活力,为深化人才发展体制机制改革等工作提供决策支撑。建立获奖人才分布与成长规律分析模型,建立科技人才政策评估指标体系,形成有价值的专报。
3. 科技奖项获选人舆情跟踪与分析(研究期限:半年,研究经费≤20万)
基于互联网媒体大数据,分析与奖励候选人相关的网络舆情,面向青年托举、青科奖、青年女科学家和创新争先等奖项,获取候选人的互联网舆情动态,建立候选人的学术观点、活动参与、政治立场等舆情洞察机制,监测候选人观点与行为异常分析,对科技奖励评审过程提供辅助支撑作用。针对科协各类奖励,建立舆情分析关键指标体系,提供不少于2份候选人舆情报告。
4. 科技人才计量评价评估模型研究(研究期限:半年,研究经费≤20万)
利用大数据、自然语言处理及知识图谱等技术手段,对基础研究类、工程技术类、创新创业类等科技人才群体的成长路径、社会关系、科技成果等信息进行汇总归纳。参考国内外科技人才评价指标体系研究成果,运用科学计量学方法,分类构建科学合理、客观公正、维度多样的科技人才计量评价评估模型,为完善科技人才评价体系和制度,为国家制定人才培养和引进政策提供数据参考,为科技人才营造公平合理的成长环境,促进科技人才积极发展提供支撑。提供研究报告,辅助支撑科技人才评价和奖励工作。
5. 科技人才迁徙动态规律研究(研究期限:半年,研究经费≤20万)
利用大数据、自然语言处理及知识图谱等技术手段,参考国内外科技人才迁徙的研究成果,深入分析科技人才职业变迁大数据,挖掘科技人才迁徙的时间和空间模式,构建科技人才迁徙分析模型,预测不同地区在未来时间段的科技人才迁徙量。通过探索科技人才的迁徙规律,为国家集聚、留住和用好科技人才的相关政策制定提供数据参考和研究支撑。形成科技人才迁徙模式分析方法,建立科技人才迁徙量预测模型,定期提供科技人才迁徙规律分析报告。
6. 科学道德学风建设5年状况与趋势分析(研究期限:半年,研究经费≤20万)
深入调研近5年来科学道德和学风建设形势,深刻剖析在科研规范、行为准则、治学精神、治学态度、治学风气、治学原则等方面新浮现的学术不端行为、失范现象高频“出镜”的研究领域以及现象背后深层次原因。调研归纳从中央、国家层面科技相关部门到各类科研单位应对科学道德学风问题的政策和举措,评估相关政策和举措的科学性、可操作性和实效性。研究制定破解难题的真招实策,形成政策建议专报,以推动广大科技工作者真正成为重大科研成果的创造者、建设科技强国的奉献者、崇高思想品格的践行者、良好社会风尚的引领者。


来源:中国科协网


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来源:gh_7baf8471087f 今日科协

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