【科界传声】基层农业科研所项目管理有待完善学术资讯

来源：广西科协

xx市农业科学研究所是xx唯一的农业科研单位，设立有国家现代农业技术体系甘蔗产业xx综合试验站，及现代农业体系广西创新团队水稻、玉米、芒果、香蕉和西甜瓜产业综合试验站等多个项目。项目按岗位责任制进行管理，责任落实到个人，但在管理过程中存在影响科技工作者极积性的各种问题，主要有以下几个方面原因：

一、基层农业科研所差旅费没有按标准执行。2017年，农业科研单位差旅费补助由原来100元/天提高到180元/天。其中，100元为餐费和住宿补助，80元为交通补助费。然而，有些单位差旅补助并没有按标准执行，影响职工积极性。

二、科研岗位管理分配不合理。由于岗位管理制度限制，导致有的岗位闲，有的岗位忙，忙闲不均，分配不合理。例如，本站点所在的科研生产科，有的职工一个人负责5个项目，任务重，压力大；而有的职工只负责1个项目，相对比较轻松。

三、年终考核评优存在不合理。在评优中，往往忽略基层技术人员。以2018年终考核评优为例，选出的9名优秀人员中没有一个基层人员。而基层农业科研技术人员奋斗在一线，是主要执行者，评优考核应适当向基层一线倾斜。

四、财务管理的改革使得科研工作越来越难开展。2018年前，科研项目如果请零工，则由技术人员跟所里借钱，组织零工做事，用现金发放务工费。而财务改革后，采用直接由财务把钱打到务工人员账户的方式，从一定程度上看，符合了财务规范的要求。但由于现实原因仍更多地造成了务工费的拖延，使技术人员难招难留，科研项目难以顺利开展。

来源：广西科技工作者状况调查站点（原载《广西科技工作者状况调查站点信息摘报》第0324期）

编辑：潘凌郑柯

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来源：gh_8e27a64ecae7 广西科协

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