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科技工作者之家 2019-09-27
来源:中国知识产权研究会
中国知识产权研究会是国家知识产权局主管的全国性、学术性、公益性社会团体。中国知识产权研究会的宗旨是团结广大知识产权工作者、具有知识产权管理职能的各政府部委、司法界、科技界、教育与学术界、企业界及知识产权服务机构,开展知识产权学术研究和交流,促进知识产权事业发展、推动科技经济进步。现因工作需要,面向社会诚聘以下工作人员,具体应聘情况如下:
一、招聘岗位及条件
(一)研究会学术部
1.岗位:副部长 1名
2.岗位职责:
1)主持研究会学术部日常业务工作,负责学术研究项目的开展、管理及实施;
2)负责行业企业知识产权研究项目咨询服务,协调专利委员会的有关工作;
3)根据工作需要组织开展培训、研讨、宣传、国际交流与合作等多种活动;
4)其他会领导交办的工作;
3.任职资格:
1)政治思想素质好,品行端正,身体健康,中共党员优先;
2)全日制博士研究生毕业,具有高级职称,具有博士后经验者优先;
3)具有8年以上知识产权研究工作经验,有多部门工作经验者优先;
4)具有较强的理论研究功底和文字功底、良好的外语水平和沟通能力;
5)具备优秀的组织协调能力、沟通能力、适应变革能力、解决问题能力及抗压能力;
6)获得过省部级奖项,承担过省部级研究项目,在核心期刊发表过论文(第一作者),精通第二外语者优先。
(二)国威知识产权司法鉴定中心(4名)
咨询岗位一:
1. 岗位职责:
1)负责跟踪分析国内外宏观经济、科技以及知识产权领域法律制度和政策法规;
2)负责专利密集型产业、战略性新兴产业等行业的深度研究,参与撰写知识产权相关战略研究报告;
3)跟踪研究重点领域技术发展现状和趋势,参与专利分析和预警、专利导航等专利情报研究报告的撰写
4)参与各类研究活动相关过程管理、流程规范的设计和建设;
2. 任职资格:
1)政治思想素质好,品行端正,身体健康,中共党员优先;
2)全日制理工科硕士及以上学历,具有专利审查、专利复审或专利代理从业经验者优先;
3)具备较好的文字表达能力和信息搜集能力,从事过生物医药、电子通信等行业研究工作者优先;
4)英语六级以上或相应外语水平,具有较强的外文科技和法律文献翻译能力,通过司法考试或专利代理人考试者优先;
5)具备良好的沟通能力和团队精神,较强的学习能力,能承担一定的工作压力。
咨询岗位二:
1.岗位职责:
1)负责海外知识产权制度、典型纠纷案例、知识产权服务资源等调查研究工作;
2)负责专利检索、分析等研究项目的执行,承担技术信息调查、专利挖掘布局等工作;
3)负责组织协调、对外联络等工作;
4)完成领导交办的其他工作。
2.任职资格:
1)政治素质较高,品行端正,身体健康;
2)全日制理工科硕士及以上学历,具有专利审查、专利复审或专利代理从业经验者优先,通过司法考试或专利代理人考试者优先;
3)具有知识产权调查、数据挖掘分析等专业背景或技能者优先;
4)具有专利信息分析、专利审查或专利代理从业经验者优先;
5)英语六级以上或相应外语水平,具有较强的外文科技和法律文献翻译能力;
6)具备较好的文字和口头表达能力,热爱专利信息竞争情报及专利分析工作,具有独立见解和创新精神;
7)具备较好的团队合作意识,协作能力强,工作效率高,具备较强的承压能力。
咨询岗位三:
1. 岗位职责:
1)参与项目可视化展现等工作流程、规范建设;
2)负责数据库建设和数据产品开发和维护;
3)参与大数据智能分析工作流程、规范和方法建设。
2. 任职资格:
1)政治思想素质好,品行端正,身体健康,中共党员优先;
2)全日制计算机、通信、电子、软件等专业背景,硕士及以上学历,具有数据分析或数据库建设相关经验者优先;
3)两年以上专利工作经验,熟悉各国专利文献和专利数据结构特点,具有专利数据检索分析、清洗处理、加工标引、统计评估等工作经验者优先;
4)熟悉数据库基本原理,熟练操作excel,熟练使用python 、java语言或SQL语言等中的一种,熟悉可视化数据分析工具power BI 或者Tableau者优先;
5)具备良好的沟通能力和团队精神,较强的学习能力,能承担一定的工作压力。
二、招聘程序
(一)自愿报名
应聘人员须在2019年10月31日前将个人简历作为附件,用电子邮件附件发至yjh@cnipa.gov.cn。请确保简历内容信息真实,并在邮件标题中注明姓名、毕业学校和所学专业。
(二)资格审核
招聘工作组对应聘人员的资格条件进行审核,确定选择面试人选。
(三)面试考核
根据前期资格审核结果电话通知应聘人员参加面试。面试主要考核应聘人员的专业素质和综合能力。
(四)综合评定
招聘工作组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平、业务能力等情况进行综合评定,确定面试通过人选。
(五)体检
按面试评定结果,安排拟聘用人员到指定体检中心进行体检或提供6个月内正规医院/体检中心的体检结果。
(六)确定拟聘人员
根据面试评定和体检结果,择优确定拟聘用人员名单。
(七)签订劳动合同
通过审批后由研究会法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。
(八)办理入职手续
为聘用人员办理人事档案及社保转移等入职手续。
研究会将根据简历投递情况适时启动后续招聘面试程序,分批录用合格人员。
三、联系方式
地 址:北京市海淀区高粱桥斜街11号中国专利大厦7层701室
联 系 人:张健佳
电子邮箱:yjh@cnipa.gov.cn
中国知识产权研究会
2019年9月23日
来源:cips1984gz 中国知识产权研究会
原文链接:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NzM0NDMxOQ==&mid=2649998692&idx=1&sn=5fa2a27608854016a9cbcc55586bff25&chksm=87541e34b02397223a8e6494718f7b2a113191ef6275e902e35bc07aa95f5ff842f64822d53f&scene=27#wechat_redirect
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邮箱:kejie@scimall.org.cn
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