【荐书】《企业家的企业理论——研究企业的新视角》

来源：鲁烟科普

企业家精神理论与企业理论本应放在一起进行研究。然而，联结这两大理论的重要纽带很大程度上被忽视了。我们写这本书的基本动机就在于此。

那么，企业家与企业之间是如何产生关联的呢？企业家需要依靠商业企业去施展他们的功能吗？或者说，在竞争性的市场过程中，企业的存活需要依靠企业家吗？假如企业的运作需要企业家发挥作用，那么这个作用确切地说是什么？企业家的活动主要是在哪些方面发挥作用？企业的组织形式是如何影响企业家的行动的？商业企业是企业家经营的，还是受雇的管理者经营的？企业的组织形式（例如，剩余索取权与剩余控制权的分配）是如何影响企业家创意的数量与质量的？企业家精神可以被视为管理团队的一个特性吗，还是说，其严格意义上只是一种个人现象？

对从业者、政策制定者以及其他非专业的读者而言，这些问题似乎已经触及到了我们对市场理解的核心——价格理论、产业经济学、战略管理、组织理论，甚至还有营销与金融。毕竟，企业家的活动不是在真空中发生的。如同其他经济活动主体那样，企业家使用稀缺的手段来实现他们的目标，必须经济合理地使用这些手段，必须在边际上评价利弊得失等等。另外，由于企业家精神与企业理论都和商业投资、新企业创办，新的且可持续的价值创造等相关联，我们可以预想到将会出现大量的交叉研究，这完全是因为在这两大理论的交叉领域产生了那么多重要的、实用性的研究问题。然而，经济学素来缺少企业家精神与企业组织之间的联系。的确，现代企业理论忽视了企业家精神，而经济学与管理学有关企业家精神的研究在企业理论中的运用也极为有限。

于是乎，那些和企业家精神以及企业组织都密切相关的问题，并没有一个严谨的“企业家的企业理论”去指导决策的制定。诚然，在经济学和管理学中存在着大量有关企业创办的理论以及涉及产品、生产过程、组织创新的文献资料。但无论是成熟的企业抑或新创办的企业，它们都像企业家一样运转着——我们可以看到那些从业者非常强调 “企业创新”和“创业精神”。除了创新活动之外，企业家精神在很多方面也都有所体现。即便是那些非市场参与者，包括政府官员、慈善家和大学教授都迫切地想要“企业家化”。

好的企业家精神理论应该解释企业家精神得以出现的条件，能够表现企业家精神的方式，以及企业家活动与企业、产业和环境因素的互动。当代有关企业家精神的文献常常将企业家精神视为一种企业创办理论。然而，一旦企业被创造出来，企业就受“管理”动机的支配，而不再被看作是“具有企业家精神的”——一部分要归于熊彼特早期在创新问题上所做的有影响的研究。然而，企业的形成、成长与发展的运行过程是持续性的，早期阶段产生重要作用的那些因素不会在一夜之间消失殆尽。因此，要形成有关企业家精神的全面观点，就必须理解企业家在管理与组织方面的功能。类似地，假如在企业组织与战略中认真审慎地考虑企业家因素，那么企业理论的发展将会突飞猛进。总而言之，企业家精神理论与企业理论可以相互借鉴的地方非常多。不过，最为关键的是要建立起这两个理论之间的联系。

正因为我们看到这两个研究主题从根本上说处于相互分离的状态，以及每一方都可以从另一方那里学到很多，我们写这本书的根本目的就是说明和考察当把企业家精神与企业理论紧密连接在一起时我们将会得到的收获，以及这种结合对这两个研究主题和它们所嵌入的领域与学科有何意义。这样做并不会有什么大的障碍。企业家精神与企业理论传统上的分离很大程度上并不是因为两者之间存在固有的不兼容性，而是经济学，特别是二战后的经济学领域的发展方式所引发的一个特定结果。的确，这种分离有某种历史意义上的讽刺意味。原因在于弗兰克H.奈特是一位重要的有关企业家精神经济理论的早期贡献者，而他的著作《风险，不确定性与利润》也是一本对有关企业、市场与竞争的基本问题做了开创性分析的书，并且这些问题被当代经济学家视为企业理论的基本问题。

然而，无论是企业理论还是企业家精神理论，都没有很好地发展奈特当初把企业与企业家结合起来的那个研究范式。总体来说，我们的目标就是恢复奈特的这一研究范式。在这章的剩余部分，我们将进一步说明为什么需要将两者结合起来进行研究，并给出一些历史与学科方面的理由来说明为什么这种结合至今仍未发生，同时也要对我们的正面论证作一个总结。

（该文节选自《企业家的企业理论——研究企业的新视角》）

简介

企业家精神长期被经济学家和管理学者忽视，但在过去二十年里迅速回到人们的视野，它不仅在学术界得到了认可，也获得了政策制定者、教育工作者和从事实际工作的人员的肯定。同样，建立在罗纳德·科斯思想之上的企业理论也已经成为经济学和管理学中一个日益重要的领域。尽管如此，在有关企业家精神的研究和企业理论的研究之间还是缺乏连接。该书通过提出和建立“企业家的企业理论”来把两者连接起来。该书借鉴了奥地利学派经济学的洞见，把企业家精神描述为不确定性条件下的判断性决策，说明判断为何是市场经济的驱动力，也是理解企业绩效和组织的关键。

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