长三角九城共享人才一张网，从“抢人大战”到人才一体化！

人才一体化，智汇高质量。第三届长三角G60科创走廊人才峰会这几天在合肥隆重举行。嘉兴、上海松江及杭州、合肥、湖州、金华、苏州、芜湖、宣城9城市有关领导以及组织、人社部门负责人出席活动，共商人才融通，智力融合大计。大会上，有哪些熠熠发光的成果？又有哪些理念火花碰撞？

人才峰会上 硕果累累

一：G60科创走廊九城市人才培育服务基地揭牌

（嘉兴）浙江长三角人才大厦入选G60科创走廊人才创新能力培养示范基地

（嘉兴）南湖革命纪念馆入选优秀人才红色示范教育基地

二：现场签署《九城市人才联合培训合作协议》

三：启动首场为期5天的九城市首场高层次人才研修班

四：集中发布九城市最新人才政策

五：共同发布九城市高层次人才需求

六：签署了《长三角G60科创走廊九城市技能人才合作共建协议》

七：签署《长三角G60科创走廊九城市人力资源产业园联盟章程》，推动形成功能完备、优势叠加、互补支撑的新格局、推动人力资源要素市场健康有序发展。

八：对接签约一批科技创新项目

从“抢人大战”到人才一体化

G60科创走廊人才峰会是长三角具有标志性和影响力的重要人才交流活动，到今年已是举办第三届，本次峰会共设置8个方面活动内容，除新闻发布会、开幕式外，还有九城市人社局局长的圆桌会议、九市人才工作成果巡展、高峰对话、实地考察、高层次人才国家级高级研修班、人力资源服务业发展高峰论坛等。

致天下之治者在人才。让人才尽其才，智力汇合力，是G60九城共同的课题。长三角一体化发展是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家战略。格局决定高度，长三角一体化发展是一盘“大棋局”，建立与其相适应的人才一体化，必须树立“大格局”，关键是打破“一亩三分地”的定式，但客观地讲，由于产业结构的同质化，G60各城市对人才的定位和需求，还是有所趋同的。鉴于这种情况，城市间的人才交流合作应该是怎样的模式，才能更好地推动共建共享，互利互赢？

作为本次峰会的东道主，安徽省省委常委、合肥市市委书记虞爱华在致辞中表示，长三角一体化为人才流动提供更为广阔天地，人才作为区域一体化更为宝贵的资源，需要共育共享，而不是共争共抢，对抢手的人才不是抢夺，是留住而不是卡住，努力让更多人才找到合适的地方，更多合适的地方找到更多的人才，只要能让君子发光，我们都会由衷的高兴，而且我们会边欣赏边鼓掌，边鼓掌边欣赏！

让人才爱上一个城市

湖州市人力社保局局长王树表示，湖州绿水青山生态环境优美，产业发展的平台也很广，有时候寻求差异化才能够更好的合作。在人才政策上，九城市也会进一步研究，不仅是靠资金投入，更多的要通过事业舞台，通过真情留人，使每一个人才都在城市找到自己合适的舞台。

当前正在编制十四五规划，围绕着地方经济发展的新经济、新产业，要梳理好人才保障的重点行业、领域，利用长三角区域不同的高校资源让人才在不同城市、产业中找到最合适的地方，而不是一定要自己拥有他，要推动人才找到更合适的发展的岗位。要在人才的服务上借鉴多种服务留人的办法，打造一个服务人才的生态，使得人才能够在城市扎根开花结果。

“九城一张网”  不为所有但为所用

嘉兴作为上届峰会主办城市，嘉兴市委组织部副部长、市人力社保局局长金梓伟首先在会上发布了一年来长三角 G60 科创走廊九城市重大人才交流合作成果 。其中，他介绍说，九城市人才交流合作正在全方位拓展，形成了“九城一张网”的人才工作新格局；长三角人才一体化发展城市联盟扩大至 24 个城市，建立九城市人才专家库，提升了长三角城市群参与全球高端人才资源配置的整体竞争力。

在圆桌会议上金梓伟也表示，人才工作要出硬招、实招，九城之间，大家都把自己人才政策、工作亮点进行最深入交流，可以让长三角九城人才工作携手更进一步。

市人力社保局人才开发处处长李言表示，今年嘉兴建成并启用了浙江长三角人才大厦等一系列的人才平台，主要也是用于吸引长三角乃至全球的人才和项目，希望能够秉承这个不为所有但为所用的理念，来加速充分利用长三角优质的人力资源，更加突出共建共享的理念。

让各路千里马

在长三角一体化征程上

竞相自由奔腾！

世界大变局，科技大变革，带来人才大流动，是必然趋势，已形成态势。就人才一体化发展而言，人才有序流动、有效合作是基本点，也是关键点。大会也凝聚共识，人才富集是G60科创走廊最大的优势之一，重点是发挥用人主体作用，完善政策，健全机制，增强人才流动的内生动力。

在人才峰会的圆桌会议上，已经明确，明年大会举办地是苏州。

我们相信一届又一届峰会的举办，将让长三角九城走得更近、抱得更紧，在人才一体化上各尽所能、各展所长，实现更合理分工，凝聚更强大合力，结出更丰硕成果。

最重要是，长三角各城携手共进，让各路千里马在长三角一体化征程上竞相自由奔腾！