95后新生代海归逐渐成为海归就业创业主力军 “家乡”对于海归吸引力显著上升

来源：中国与全球化智库

全球化智库（CCG）与智联招聘19日在京联合发布《2019中国海归就业创业调查报告》。

报告显示，“90”后尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军。在接受问卷调查的海归群体中，“90”后（90-95年年龄区间）占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。同时，“95后”群体占比显著升高，达17%，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，受访海归普遍认为留学所带来的语言优势逐渐下降。“具有国际视野”成为海归回国发展的主要优势，占比从2018年的59%上升至2019年的68%。

在衡量国际局势对海归影响的调查中，受访海归普遍认为国外就业市场与签证/移民政策的变化限制了留学生的选择，发挥了将留学生“推回”国内就业市场的作用；同时，八成以上受访海归认为国际关系的变化对留学国家的选择产生影响；近七成受访海归认为国际关系加快了留学人员的回国进程。

“方便与家人团聚、朋友团聚”是受访海归回国发展的首要原因，占比60%，“国内经济发展形势较好“（42%）继续位居第二，”对中国文化和美食的眷恋“以22%的比例位居第三。

“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”继续成为城市吸引受访海归最重要的三个因素，占比分别为55%、48%及38%；同时，“家乡”对于受访海归的吸引力显著提升，占比从2018年的9%提升至2019年的30%，增长21个百分点。我国城市国际化发展加快，海归可选择的城市更多，加之对家乡具有更多情感和基础，更多受访海归愿意回家发展；从受访海归的城市分布来看，居住在北京、上海和成都的海归占比位列前三，占比分别为20%、11%及7%，新一线城市吸引海归的潜力不断释放。

从海归薪酬角度分析，2019年，企业招聘海归平均月薪酬为10996元。根据智联招聘薪酬水平调查数据，企业招聘海归的平均薪酬高于全国招聘的平均薪酬2500元左右。然而，大多数受访海归的薪资水平仍低于预期，但基本符合预期的比例上升。另外，一半以上受访海归认为国内工作压力大，但仍在可承受范围内。

在求职渠道上，2019年，通过招聘网站及APP投递简历的受访海归占比达到53%，由此可见，这仍然是海归的最主要求职渠道，“通过家人或者亲戚、朋友推荐”成为第二大渠道，占比达16%，“直接向意向单位投递简历”位居第三。这从侧面反映了海归群体对国内就业市场信息的不了解以及求职方式仍具有局限性。

报告分析指出，“不了解国内的就业形势和企业需求”（占比23%）仍然是受访海归在国内发展的主要劣势。海归在国外时接触到的国内就业市场信息相对不足，且国内招聘方对于海归特点的了解有限，无法获取足够的国内人脉网络及市场环境发展信息等问题成为了海归在国内就业及创业的劣势，建立专门的海归与国内市场信息的沟通机制或有助于缓解这一现象。

从求职时间上看，94%的受访海归可以在6个月内找到工作。2019年，11%的受访海归表示“回国前已经找到工作”，在回国“1个月以内”或者“1-3个月”找到工作的比例均为36%。

另外，海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况，教育培训岗位的需求最高，达31%，而在此类岗位工作的海归比例仅为7%。

CCG副主任兼秘书长苗绿博士在发布会上指出，对国际人才流动的研究可助推中国甚至世界经济发展。本次报告通过智联招聘数据资源，创新大数据时代下的研究模式，深入研究了中国海归整体就业创业情况，探索了人才全球化的新趋势，旨在关注海归就业创业发展，为国际人才政策的制定提供参考。