​永不停歇的创新，是地质人的“本能”

□ 中国妇女报全媒体记者 姚建

□ 王丹青

“从目前的探测结果来看，这口井的产油量应该有10吨。”胜利油田纯梁采油厂地质研究所的一间会议室里，一口侧钻井的数据让在场的人眼前一亮。然而，丁慧霞拿着手里的报告看了又看，忍不住说道：“这不一定是一个高产油层，可能是稠油，如果真是这样，那就不能投产。”这句话无异于为热烈的气氛“泼冷水”，但丁慧霞依然坚持自己的观点。

最终，这口井在正式投产前先进行了抽汲试油，检测结果显示，开采出的的确是稠油，几十万元的投资风险由此避免。

这一幕发生在2017年，“泼冷水”的丁慧霞是地质研究所所长、副书记。丁慧霞的“固执”正来源于她对自己负责区块的了解。从事油田开发工作十余年的时间里，丁慧霞坚持“研究不停、认识不停”，在日复一日的日常工作中找到“新的矛盾”，给出“新的对策”。“对于我们‘地质人’来说，技术上实现高精尖的突破很关键，但思想上的创新突破也很关键。”她说。

工作没有捷径，唯“认真”二字

在同事们口中，丁慧霞有个别名——“活井史”。“我不是记忆力特别好的人，也不算特别聪明。”可就是这样“自认普通”的丁慧霞，却把自己负责的6个区块中所有井史记得一清二楚。“这个没有诀窍，唯有‘认真’二字。”丁慧霞说。

2009年，丁慧霞来到地质所开发一室从事油田开发工作。“大学里学的知识和工作需要的有所不同，刚入职的时候相当于从零学起。”丁慧霞回忆，前两个月，她的工作节奏几乎是“白加黑”“5+2”。在两个月的学习中，她对自己负责的6个区块几百口油井的实际情况了然于胸。在这一基础上，丁慧霞把目光瞄准停产老探井，决定用自己掌握的专业知识让老探井实现新突破。

通过翻阅查找区块周边老探井资料，丁慧霞发现，博18井沙一段没有试油。她立刻对应用测井资料进行了仔细分析，认为该井有补孔潜力。丁慧霞拿着自己的分析结果请教老师傅，在他们的帮助下，丁慧霞提出了补孔试油的建议，这口停产的老探井实现了初期自喷，日产油10吨。“这对我来说是特别大的鼓舞，让我觉得特别有成就感。”就这样，丁慧霞铆足干劲，坚守岗位持续创新，由她配合方案室编写的“纯6块老区综合调整方案”被评为分公司优秀开发方案。

“干一行就要精一行”

2015年11月，丁慧霞从开发一室调到方案室工作，主要负责新区产能建设、综合材料编制和老区零散挖潜等工作。

都说方案室是开发室的升级版，是对油藏更深层次的研究，丁慧霞本以为自己已有7年的开发工作经验，在方案编制工作中应该游刃有余。“接到第一个任务后，我用了三周的时间就编制好了方案，没想到领导足足审核了一上午，提了一箩筐的问题，这简直是当头一棒。”丁慧霞笑着回忆说。

这一“棒”敲醒了丁慧霞，她深深感受到了科研这条路的艰辛，新岗位对专业知识储备的高要求让她重新捧起了书本。

回忆起那段时间，丁慧霞的心中充满感激。“岗位调动带给我的最大收获是业务能力的提升。”调职方案室一年后，2016年，丁慧霞独立完成了花古斜101块古潜山油藏新区建产方案，由她设计的新井花古斜101也被评为分公司2016年度高效开发井。

思想创新是科技攻关的前提

任地质所所长、副书记后，丁慧霞常常与新入职的年轻人交流工作心得。直性子的丁慧霞常常鼓励新人要“敢说真话”。“就像2017年那口侧钻井，我把我的认识说了出来，就能避免一系列损失，搞科研的人一定要‘敢说真话’。要多学多问、多思多想，从日常熟悉的工作中找到突破点，这就是我们的创新。”丁慧霞说。

说罢，她为记者举了个例子。近年来，采油厂产能建设阵地以特低渗透油藏为主，但这类油藏储层物性差，储量丰度低，整体开发效益差，是一块难啃的“硬骨头”。

丁慧霞带领团队，从已开发的滩坝砂油藏中寻找突破口。通过精细分析，丁慧霞发现，产能与油层厚度关系密切，厚度越大，产能越高，换句话说，这类油藏需要一定的物质基础才能高产。

对此，丁慧霞创新开发思路及建产模式，提出“产能”倒逼“投资”的理念，降低开发成本，提升效益，探索出了一条“特低渗透滩坝砂油藏高效开发之路”，推动采油厂新区产能建设规模持续上升。

工作十余年来，丁慧霞参与、编制的方案多次获奖，她本人也先后荣获“采油厂劳动模范”、分公司“油气田开发先进工作者”“油田文明建设先进个人”“油田创新创效标兵”“胜利油田劳动模范”等荣誉称号。

“成绩属于过去，未来我将继续坚守，积极努力，在平凡的岗位上做出新的贡献。”丁慧霞说。