国际护士移民中心（ICNM）发布最新护理人才保留重要政策学术资讯

国际护士移民中心（ICNM）发布最新护理人才保留重要政策来源：中华护理学会时间：2018/8/21 15:00:00

- 外国护校毕业生国际委员会（CGFNS International，Inc）总裁兼首席执行官Franklin A. Shaffer博士
该报告由国际护士会顾问，CGFNS国际公司( CGFNS International. Inc. ,前身为外国护校毕业生国际委员会) 顾问，澳大利亚悉尼科技大学世界卫生组织合作中心副教授James Buchan撰写，探讨了提高护理人才的保留率的重要性。这份报告确定了护士离职带来的流失成本，生产率，护理质量，工作量和工作条件的相关影响。并且以循证为基础，提供了制定提高护理人才保留率的政策干预框架方法的概述。
“我们知道我们正面临全球护士短缺的问题，解决这一问题的办法是必须像招聘新护士一样，尽最大可能保留住我们现有的护士，”国际护士会（The International Council of Nurses, ICN）护理与政策主任Howard Catton表示。 “有证据清楚地表明，当护士被任命并得到支持以完成他们接受过培训的工作时，他们就不太可能离开这个行业。我们必须首先为他们提供促使他们加入该行业的动力 - 即帮助他们为患者提供最优质的护理服务。这意味着提供确保支持性/有利的工作条件和环境，包括公平报酬，职业发展，家庭友好政策，工作/生活平衡等。但是，正如报告中明确所示，提高留用率没有灵丹妙药：我们需要的是一个计划完备的，综合的和捆绑的一系列措施。”
“为护理人才提供更充分的支持和更安全，更有利的工作环境，鼓励他们加入到这个行业中来，这是势在必行的事情。”
提高护理人才留用率同时具有经济意义。报告显示当护士离开所在组织时，“照护的连续性降低，服务中断，从而导致整体生产力下降”。每位具有丰富临床经验和熟练技能的护士的流失，对所在组织的成本影响将相当于至少几个月的薪酬，或者更多。

内容来源：中华护理学会

来源：中华护理学会

原文链接：http://www.cna-cast.org.cn/showInfo.asp?id=573

电话：（010）86409582

邮箱：kejie@scimall.org.cn