「科情在线」加强青年化学科技工作者职业成长支持

2016-2017年，中国科协调宣部委托中国化学会组织开展了“化学科技工作者状况调查”，近2000名调查对象涵盖了各个年龄段，来自包括香港在内的全国32个省（区、市），以高校教师和科研机构的研究人员为主。调查显示，化学科技工作者的人才结构呈现良好的金字塔形结构，40周岁及以下的青年人超过6成。青年化学科技工作者中九成以上具有博士学位，具有高级职称比例较高，留学归国人员占到近一成，这充分显示出这是一支高学历高职称高素质的优秀人才队伍。具体情况如下：

一是我国化学科技工作者是以青年为主，人才队伍呈现高学历、高职称、高素质特点。从参与此次调查的人员的年龄分布看，40周岁及以下的青年化学科技工作者的比例达到60.4%，以31-40周岁年龄段为最多，超过化学科技工作者总数的一半（55.8%）。可见，我国化学科技工作者以青年为主，从业人员有很好的年龄结构优势。从性别结构来看，男性数量在各年龄层均占据绝对优势，其中以31-40周岁男女比例差异最大，男性76.4%，女性23.6%。

调查显示，九成以上青年化学科技工作者具有博士学位。化学科技工作者中博士学历占88.8%，硕士学历占8.4%，学士占2.6%，其他0.2%。可见，具有博士学历的人员是化学科技工作者的主体。从各年龄阶段来看，30周岁及以下年龄段的博士学历层次人员占到83.1%，31-40周岁年龄段的化学科技工作者中拥有博士学位的比例最高，为93.3%，41-50周岁年龄段为88.6%，51-60周岁年龄段为70.5%，60周岁以上为66.7%。可见，各年龄层的化学科技工作者均以拥有博士学位的人为多数，其中40周岁及以下青年群体比例最高（92.6%）。

调查发现，获得国外博士学位的留学归国人员青年化趋势明显。从获得国外博士学位的归国人员的年龄分布来看，30周岁及以下最少（3.8%），31-40周岁最多（53.9%），41-50周岁为28.9%，51-60周岁为11.5%，60周岁以上为1.9%。可见，留学归国人员越来越青年化，学成回国的青年人越来越多。

调查显示，青年化学科技工作者中具有高级职称比例较高。总体来看，参与此次调查的化学科技工作者中，具有中、高级职称的比例达到98.4%，其中，正高级和副高级的比例分别为39.0%和39.9%，基本相当。在30周岁及以下的人群中，正高级职称比例为3.6%，副高级职称比例为12.0%，高级职称比例合计为15.6%。在31-40周岁的人群中，正高级职称比例为21.0%，副高级职称比例为50.5%，高级职称占到七成以上。

二是青年化学科技工作者群体主要面临科研经费申请、经济和住房等压力。调查发现，调查发现，“科研经费申请困难”（占67.1%）、“经济压力大”（占41.9%），“社交能力不强”（占40.9%）、“课题组里人员太少”（占40.7%）是青年化学科技工作者在个人发展方面面临的四大问题。其中，科研经费申请略高于平均值（65.6%），而经济压力大高于平均值（31.0%）10个百分点。其他影响青年个人发展的问题还有，“没有人才称号”（33.2%），“职称不能解决”（29.7%），“考核不合理”（24.0%），“学习进修机会太少”（21.4%），“其他”（2.7%），仅1.3%的人表示“没有问题”。

调查发现，青年群体住房不满意度较高。对于住房条件感到非常满意的人群占3.9%，比较满意的人群占30.9%，而很不满意的人群占16.7%，不太满意的人群占22.5%，无所谓的人群占26.1%，不满意人群合计达到39.2%。可见，近四成人不满意现在住房状况。从年龄分布来看，年龄越低，不满意的比例越高。30周岁及以下人员不满意比例达到56.6%，31-40周岁中对住房不满意比例为47.7%，均高于平均值。

青年化学科技工作者普遍认为，业务进步主要靠自己在实践中学习和积累。调查显示，40周岁及以下的青年化学科技工作者认为提升职称的三大困难是，“申请项目”（56.0%）、“论文数量”（48.2%）和“成果奖励”（37.8%），分别高出平均值7.6、9.8和2.9个百分点。从认为个人业务进步的主要因素来看，“论文或文献研读”占77.2%，“在实践工作中积累”占61.2%，“自己学习”占到63.7%，“参加研讨会、听学术报告及交流”占42.4%，“和同事讨论”占11.6%，“出国进修”占4.9%，“领导重视培养”占4.6%。可见，外部因素对青年化学科技工作者业务进步的助力相对较小。

青年化学科技工作者是我国未来化学科技工作的重要推动力量，应注重为青年科技人员创造有利的科研环境和条件，更好发挥人才队伍结构优势。

一是扩大对青年化学科技工作者的经费支持范围，建立科研启动支持计划。在科研经费资助上进一步向青年人倾斜，扩大支持面。结合研究方向和研究特点设立专项基金，对于新进入科研领域（三年以内）没有任何基金支持的青年化学科技工作者给与一定的科研启动资金，考核优秀者，继续给与资金支持。这样既扶持了青年化学科技工作者，又支持了优秀人才的职业发展，同时减少基金再申请流程。让青年化学科技工作者感受到国家对其“扶上马，再送一程”的关怀和温暖，帮助他们快速成长。

二是制定针对青年人才的职业培养计划，提升业务能力水平。完善“传帮带”的青年人才培养制度，为青年化学科技工作者提供交流和学习机会，设立长期专家讲堂（包括国际专家）和青年学者沙龙，同时鼓励青年人才积极参与国际学术交流，为他们自主创新搭建平台。

三是制定青年化学科技工作者的健康干预计划，提高身心健康水平。鼓励各单位制定面向青年人的健康干预计划，如开展组织羽毛球、乒乓球和跑步等简单易学的运动项目培训，引导青年人积极参加，保证身心健康。

课题组成员：

中国化学会

郑素萍  门  毅  王亚茹  杨美玲  刘小林  孙  雯