辽宁省辽阳市委高度重视老科协工作 全面加强银发人才开发

1月22日，原国务委员、第十一届全国人大常委会副委员长、中国老科协会长陈至立对辽宁省老科协报送的《辽阳市委创新银发人才制度 坚持21年连续召开老科协工作会议》作出批示：“此件很好，建议在老科协相关媒体上刊登。辽阳市委高度重视老科协工作，建立了一系列加强老科协工作的制度，充分调动了老科协和老科技工作者的积极性，使辽阳老科协工作充满生机活力，取得显著成效，值得学习和借鉴”。

辽宁省辽阳市委高度重视老科协工作，从积极老龄化与人才强市的战略高度，从创新银发人才制度入手，全面加强银发人才开发工作，建立老科协事业发展长效机制，充分发挥老科协开发银发人才的主力军作用，组织广大老科技工作者弘扬爱国精神、建功立业新时代，为辽阳市经济社会发展做出了重要贡献。

一、创新银发人才领导制度，连续21年召开市委老科协工作会议。2001-2021年，辽阳市委、市政府连续21年召开全市老科协工作会议。每次会议均按照市委会议标准召开，层次高、规模大、收效好、反响广、影响深远。自1984年12月辽阳市老科协成立以来，共计有市级领导112人次参加了历年的全市老科协工作会议；市委、市政府先后38次研究老科协工作；市委、市政府召开57次老科协经验交流会、研讨会、座谈会和报告会；市委、市政府领导49次到市老科协机关调研并听取工作汇报。

二、创新银发人才管理制度，建立支持老科协事业健康发展的长效机制。辽阳市委、市政府于2004年下发了《关于进一步加强老科协工作充分发挥老科技工作者作用的通知》，有力促进了老科协工作制度化、规范化、常态化发展。辽阳市委十分注重老科协的政治引领与政治吸纳作用，市委组织部批复市老科协设立党组，组织开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动；为老科技工作者举办政治理论和科普讲座30多场，参与活动的老科技工作者达5200余人次。

三、创新银发人才组织制度，健全老科协事业可持续发展的治理体系。市老科协自成立以来，领导班子成员均经过市委组织部门认真筛选确定。各级老科协会长工作经验丰富、爱岗敬业、领导能力强、社会联系面广，为开展老科协工作提供了坚强的组织保证。按照“横向到边、纵向到底”的组织体系建设要求，市委重视和支持老科协组织建设，基本实现了“五个全覆盖”。同时支持老科协利用三年时间，创建100个基层示范老科协组织，目前已有60个基层老科协组织验收达标。

四、创新银发人才联系制度，积极为老科技工作者搭建多元化服务平台。一是搭建决策咨询服务平台。“十三五”以来，市老科协完成10项重点课题调研，先后被纳入市委、市政府决策。二是搭建科技惠农服务平台。支持市老科协开展“双五百”科技扶贫行动，组织1300名老科技工作者，先后帮扶了1539户贫困户、3139人实现脱贫。三是搭建“助企创新服务”平台。连续六年实施科技帮企“双百行动计划”，截至2021年底，共组织850名老科技工作者参与，累计帮扶企业347户。四是搭建科技为民服务平台。截至2020年底，市老科协建成“企业老专家工作站（团）”23个，其中省级企业老专家工作站（团）10个。

五、创新银发人才保障制度，积极为老科协提供全方位良好工作条件。一是给经费保障工作运转。辽阳市委、市政府要求各级财政部门都要为老科协安排必要工作经费，市政府为市老科协核定预算内经费每年51.4万元，同时还安排农业专项资金、科技三项费、老龄专项资金支持老科协实施科技项目。二是给阵地保障工作环境。市委为市老科协提供1500平方米的办公用房，组建市老科技工作者活动中心，室内设有300多平方米的科普大讲堂。三是给荣誉保障工作激励。市委每年对老科协工作进行考核，表彰先进，市级领导亲自颁奖。市老科协连续两年被市委、市政府授予“脱贫攻坚工作突出贡献单位”称号，被市总工会授予“辽阳五一奖状”。