秀洲：发挥“全域化”校地合作“矩阵效应” 涵养人才“蓄水池”

         济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。人才是关系一个地方经济社会发展全局的战略大计。

　　全域校地合作，更能聚才引智；人才星火燎原，方能整体跃升。

　　印刻在秀洲区各行各业的奋斗身影不断书写着壮丽发展画卷，坚持党管人才原则，优化发展体制机制，深化全域校地合作，不断做大人才总量，全力提升人才质量的秀洲，全区人才数从“十三五”末的8.91万人增至2020年的12.21万人，增长达36.6%。

　　求贤若渴的秀洲大地，紧扣“3641”总体工作部署，聚焦“一区两城三谷多院”创新体系建设，持续深化与浙江大学、北京理工大学等高校院所合作，以“全域化”校地合作提升人才集聚能级、以人才集聚优势提升产业竞争实力，青年硕博、科技专家们挥洒着汗水与智慧，在新产业新技术的绚丽舞台上展示科技的魅力，为经济社会发展带来饱含热情的“人才星火”。

　　一条从无到有的

　　踔厉奋发之路

　　今年1月，秀洲迎来了历史上首家省重点实验室——浙江省清洁能源与碳中和重点实验室。

　　实验室由浙江大学与浙江大学嘉兴研究院共同建设而成。实验室主任、中国工程院院士、浙江大学能源工程学院院长、浙江大学嘉兴研究院院长高翔介绍：“我们将以绿色低碳技术突破为导向，聚焦领域前沿，充分发挥人才汇聚优势，在可再生能源、分布式能源与储能、温室气体监测评估及减排等领域，开展基础科学研究、核心技术开发、关键装备研发和成果转化，引领清洁能源与碳中和科技创新，推动秀洲乃至嘉兴清洁能源以及碳中和的发展。”

　　站在新一轮技术革命和产业变革的“风口”上，秀洲区不断深化校地合作，促进产业深度融合，引领经济蓬勃发展。2020年9月，秀洲区携手浙江大学，共建浙江大学嘉兴研究院。去年5月，浙江大学嘉兴研究院正式揭牌。“研究院的设立让我们有了更多引才的底气，相信随着高能级平台的不断引入，秀洲的科技创新、人才引育、成果转化等效能都将不断提升。”对于未来的人才工作发展，秀洲的人才工作者们信心满满。

　　秀洲的底气从何而来？浙大嘉兴研究院落地仅4个月，依托浙大嘉兴研究院碳中和重点实验室等相关科创研发平台，秀洲就集聚吸引申报省级人才17人。

　　在秀洲，浙大嘉兴研究院并非个例。落地秀水新区半年的北理工长三角研究院（嘉兴）成功获批设立浙江省博士后工作站，以及嘉兴市复杂环境协同探测与控制、嘉兴市智能车路协同和嘉兴市无人系统集群与自主控制等3个市级重点实验室。嘉兴未来食品研究院、南科大嘉兴研究院、健康睡眠研究院等创新载体共有在孵合作项目20个，吸引人才50余人。

　　吸引这么多高能级平台的秀洲到底有何“魔力”？

　　“一直以来我们踔厉奋发、不懈不怠。为做好平台招引、校地合作，我们设立高端人才项目引育、高层次人才引进、高科技项目引流等考核管理体系，建立平台建设领导小组，由区长任组长，联合了区政府办、区委组织部（区委人才办）等10多个部门，定期会商研判，为平台建设提速增效，区域内所有重大研究院载体均实现一年内洽谈、签约、注册、落地。针对不同项目，我们采取组团攻坚、专人团队对接等专项对接模式，实现了高能级平台的‘大爆发’。”区委人才办相关负责人介绍，如在推动北理工长三角研究院（嘉兴）落户之时，秀洲成立专项对接团队，专人专职做好与市县两级相关部门的联系。在招引南方科技大学嘉兴研究院之时，秀洲综合王店的优势资源组团发展，并创新了“一院多中心”模式，覆盖多个主体。

　　一条从有到优的

　　惟实励新之路

　　初步对接、深入交流、达成合作……在去年9月秀洲区举办的创业创新环境推介暨产才融合对接系列活动上，多位人才与企业擦出了“火花”，现场气氛热烈。

　　在首场北理工长三角研究院（嘉兴）专场产才融合对接会上，秀洲区王店镇、王江泾镇、秀洲国家高新区携辖区内重点企业，分别就自身产业特色、政策优势进行了详细介绍，并与研究院在人才培养、企业技术需求等方面开展深入对接，多名硕博学子表达了求职意向，达成初步合作意向的多名教授还前往企业进行实地参观。

　　当天参会的北理工长三角研究院（嘉兴）博士后吴桐感慨：“通过这次产才融合对接会，我对秀洲的产业发展情况、重点产业经济状况有了进一步了解，一系列人才政策也让我更加坚定了毕业后留秀留嘉工作的意向。”

　　当今时代的竞争，本质是创新之争，唯有改革创新才能赢得主动。而创新驱动的本质是人才驱动，秀洲区深谙此道。“为发挥好平台引入后的集聚人才、服务产业作用，我们创新体制机制、营造更优人才生态，齐聚全球英才智慧，带动本土产业突破瓶颈、转型升级。”区委人才办相关负责人表示。

　　冬日暖阳，天蓝风和，漫步在秀洲区天鹅湖未来科学城的小路上，看到天鹅湖波光粼粼，湖畔环湖小火车正奔跑在银杏林间，藏匿于优美风光的麟湖智谷正敞开大门欢迎着天下英才。环境生态是人才生态中极为重要的一部分，而建立人才优待制度，如“人才健康券”“人才贷”等，成为秀洲“拴心留才”的“软环境”优势。追求高品质人才生态的秀洲正成为人才的“蓄水池”。

　　如今的秀洲，一座座美丽的湖泊，不仅是优美生态环境的代名词，更是创新策源和人才集聚的“新地标”。一个个湖区，正成为环境生态保护和人才生态打造的交汇点。蓝天常在、绿水常流、鱼翔浅底的美丽湖区，犹如一颗颗镶嵌在大地上的蓝宝石。湖区畔，资源不断集聚、人才争相落户，他们犹如点点繁星，与蓝宝石交相辉映，让秀洲区这块创新创业热土变得更加耀眼夺目。

　　如果说，人才生态是秀洲齐聚英才的一项柔性举措，那么，探索实行的首席人力资源官制度则是做好人才招引和人才服务的直接“桥梁”。去年5月，秀洲区发布首席人力资源官制度，并聘任了首批重点企业首席人力资源官64名，负责企业人才工作。当选首席人力资源官之一的嘉兴维亚生物科技有限公司副总经理杜伟感慨：“通过这样的方式，我们能更好地发挥桥梁纽带作用，不仅将最新的人才政策和人才招引情况告知人才，也能及时将人才的需求反馈给相关部门。”

　　人才竞争的背后，不仅是人才环境和人才服务的竞争，也是引才机制的竞争。为打造好人才“强力磁场”，秀洲区还实施“揭榜挂帅”制度，鼓励企业发布“卡脖子”技术“榜单”，以赛事吸引海内外高层次人才。

　　在一场“揭榜挂帅”专场对接会上，秀洲企业来斯奥集成家居股份有限公司发布的一项技术需求，同时收到了浙江加西贝拉科技服务有限公司和盟立自动化（昆山）有限公司的揭榜挑战，通过同台竞技，为这一行业“卡脖子”难题揭榜比拼，再经过“技术比拼和价格比拼”两个环节，最终，来斯奥集成家居股份有限公司与浙江加西贝拉科技服务有限公司达成签约。

　　“揭榜挂帅”制度是通过一线赛马柔性用才的一种方式。近年来，通过排摸各企业的产业需求和技术需求，以“揭榜挂帅”的方式，秀洲共向北理工长三角研究院（嘉兴）征集专利成果844项，专利成果向秀洲企业发布，匹配科技成果落地转化。

　　人才是强区之基、发展之要、活力之源。在如此多高能级平台引领和政策服务下，秀洲的引才成效显著。2021年，3名新增两院院士在秀洲科创平台“挂帅”，全区新增省级及以上高端人才43名，培育市级精英计划、优才计划共40名，国家级“引才计划”、省级海外工程师等多项重点人才工程培育数实现同比翻番。

　　生态留才、产业聚才、赛事引才、制度爱才……如今，百舸争流、千帆竞发的秀洲，正成为各类人才齐聚、安心作为的热土。

　　一条从优到精的

　　笃行致远之路

　　涓涓麟湖秀水，北部产业新城。2020年，天鹅湖未来科学城开园，而今，在这个绿水碧波畔，一个充满强劲科创动力的项目正加速推进，那便是正在建设中的北京理工大学长三角研究院（嘉兴）。去年9月，研究院第一批200名高年级研究生（其中硕士134人、博士66人）在嘉兴学院进行过渡学习和科研。研究院的8个创新研究中心在油车港镇建立19个科研平台，开展科研项目研究。

　　“项目一期将于2022年12月底前建成，目前研究院已成功获批设立浙江省博士后工作站以及建设3个市级重点实验室，并柔性集聚了两院院士10名、长江学者9名、国家杰出青年10名。”区委人才办相关负责人介绍，于秀洲而言，研究院是发展的人才库，也是创新的动力源。

　　同样为秀洲集聚大量人才的还有去年5月正式揭牌的浙江大学嘉兴研究院。浙江大学嘉兴研究院光电创新中心副主任许东晖表示：“揭牌8个月，我们已经引进13个项目，全职引进国家级人才吴拓华等，项目和人才都还在继续招引中。”

　　对于人才而言，物质待遇、激励奖励等措施固然重要，但他们更看重的是一个地方能否提供与其知识结构、能力素养相匹配的事业平台，是否真正有用武之地。

　　“在招引之时，我们更倾向于能育才、引才，与本地优势产业和重点发展产业相匹配的高能级平台，以更好地推动相关科技成果在秀洲转化，推动秀洲相关产业转型升级，同时也能引进更多人才、构建良性循环。”区委人才办相关负责人表示，浙大嘉兴研究院主要合作的是光电科学与工程学院、能源工程学院、计算机科学与技术学院三个学院，而光电科学与工程专业正是秀洲区洪合镇的特色产业。

　　近日，秀洲区洪合镇与浙江大学嘉兴研究院在洪创工业社区签署战略合作协议，开启了洪合镇光电产业发展里程碑上新的重要一页。光电是洪合的优势产业，近年崛起了两家国内知名的明星龙头企业——嘉福玻璃和蓝特光学，其中蓝特光学也是全市首家科创板企业。光电是浙大嘉兴研究院的优势专业，依托“优上加优”的合作模式，2021年洪合镇吹响了“秀水光谷”建设的号角，并设立了5亿元光电产业基金。

　　强强联合，势必将引爆全区经济发展。秀洲区洪合镇定下未来五年发展总基调：把“小切口”做成大产业，打造以蓝特光学为龙头的全产业链集群，推进“秀水光谷”产业孵化平台建设，建成国家级成果转化中心。

　　“秀水光谷”的规划建设正是秀洲区通过引进高能级平台助推产业发展的一个缩影，高能级平台不断引入带来的“井喷效应”正在秀洲大地显现。如今，引入一个平台、集聚一个人才团队、带动一个产业的“蝴蝶效应”正在秀洲加速形成。

　　一木不成林，百花方为春。“人才”的东风正吹遍秀洲，奋力前行的人才之舟，正朝着高质量发展建设共同富裕示范区均衡富庶发展典范的大道上奋力前行。

来源：嘉兴日报